金融业高薪褪色银行贫富不均保险奖金缩减-【新闻】

金融业高薪褪色：银行贫富不均保险奖金缩减

据调查了解的情况，金融业原本高高在上的金领光环正在逐步褪色，除了飞速扩张的信托行业之外，整个金融业整体薪酬缩水似乎已成定局：银行业员工任务加重薪酬不见涨；基金、券商降薪裁员“勒紧裤腰带过日子”；保险业员工年终奖缩减已成定局。

尽管如此，相对而言，金融业的整体薪酬仍令其他行业望尘莫及，其动辄六位数的年终奖甚至超过其他行业从业人员全年的收入总和。只不过，对于习惯了“大胃口”的金融业金领们来说，“勒紧裤腰带的日子”确实一时难以接受。

银行业：贫富不均底层加任务不加薪

与券商、基金等金融同业相似，2012年银行员工薪酬也出现下降。

某股份制银行支行零售业务部员工说，2012年的收入比往年有明显缩水，全年的税前收入也就是10万元出头。据他介绍，以前元旦、国庆等节日都会有上千元的过节费，而2012年过节什么奖励都没发过。2011年销售理财产品也会有奖金，每个季度大概3000-4000元，而2012年这笔奖金取消了，无形中每个月少了1000-1300元的收入。

不仅是零售业务部的员工，信用卡中心的客服代表也有类似的感觉。一位信用卡发卡量较大的股份制银行信用卡中心客服代表直言，工资表上好看，实际拿到手里的很少，2012年每月工资还是4000多元，与前一年差不多。但任务量更重了，每个月要求做60万元的分期营销，每人每月就能给行内带来几万元的收入，但员工没有任何提成，一年的工资才几万元。

据了解，在银行中，行级和行龄尤其重要。前述客服代表只是最普通的行员。“虽然我们的收入一般，但是高层简直无法想象。”银行属于后半生保障型，员工待的时间越长、行龄越长、行级越高，福利越好。单从公积金来说，记者了解到，一个组长级别和其相差一级的员工，公积金相差就在1300元以上，再高层每月月缴万元也特别正常。

相比于股份制银行，国有银行员工的薪酬水平更低。一家国有银行员工说，该行2012年效益一般，他每个月平均收入约8000元，年终奖估计5000元左右，全年收入约10万元。过春节有1000元奖金，元旦的福利是一本挂历。与下降的收入相比，商业银行一线员工的工作压力并没有减小。该员工介绍，虽然目前大多数银行网点营业时间都是早上9点到晚上5点，但基层员工都是每天8点半上班，晚上七八点下班。“每天工作12个小时，中午吃饭都没时间，好多都下午两三点才吃饭。”除了工作时间长，银行基层员工的精神也要时时紧绷。“所有错账都是自己掏钱垫，有时候垫的比挣的还多。错账除了赔钱，还要扣钱，一次扣500-1000元不等。”

基金业：预计行业平均降薪20%

市场环境不好，基金业同样受到牵连，“日子不好过”几乎成了基金公司的共同心声，“勒紧裤腰带”无疑成了基金公司度过寒冬的重要手段之一。

一家资产规模在行业前五位的基金公司人事部相关人士表示，针对薪水问题，公司会有针对性地调整薪酬。其中，骨干核心人才的收入不仅不会降，反而会以高出行业平均水平的待遇留人，不过，对于其他岗位的人员则基本都会下降。“2012年我们公司的人力资源部还推出了一个取消2013年所有福利的方案，虽然还没有通过，但是这个计划让本来薪酬就不高的我们更加心慌了。事实上我们公司一些非核心层员工，特别是一些新来的、非投研团队的员工，他们每月的薪水可能只有三四千元，降薪后日子该怎么过啊。”该人士抱怨。

同样，上海的基金公司也出现员工薪水下降的情况。“今年我们的预算一直在减少，不管是基金的营销方面，还是在员工的薪水方面。实际上，我们公司薪水在2011年已经有一次大幅下降，2012年下降的幅度肯定不如前一年，但是也有所调整。”沪上一家基金公司市场部总监如是表示。

除了基金公司员工的工资，市场最为关注的莫过于基金经理的工资，而这无疑就是有人欢喜有人忧。一位沪上大型基金公司管理人员也透露，“我们公司股票型基金经理的年终奖或将无望。2012年A股跌幅惨重，最不好过的就是业绩不好的股票型基金经理，他们的薪酬跟业绩、规模有着很大关系，以往他们的年终奖要拿个几十万很容易，但2012年很难说还有没有年终奖”。不过这种条例用在一些业绩好的基金经理上面则不适用，例如2012年股票型基金冠军最有力竞争者景顺长城核心竞争力基金经理余广。“像这种冠军基金经理的年终奖很有可能翻番，毕竟他们就是公司未来的招牌。”据了解，在2007年，公募基金一哥王亚伟的年薪超千万应该是行业收入天花板了。

不过基金公司高管的工资似乎是个谜。“基金公司高管的薪酬跟考核有很大的关系，多少可能是由股东方说了算，但是年薪百万应该不是个难题，不排除2012年行情不好薪水下降的可能性。”一位基金业人士表示。

整体来说，2012年基金业薪水下降是个大趋势，而对于下降的幅度，华泰联合金融产品首席分析师王群航猜测，可能将达到20%。华泰联合数据显示，2012年在短期理财等创新产品的带领下，基金份额总规模一直在上升，而全市场的资产总规模已经触及2007年末以来新高。但基金公司的总收入却在不断下降。“这起码让基金从业者的薪酬普降20%。”王群航表示。

保险业：业绩不佳奖金缩减成定局

2012年保险业的日子并不好过，业务增长乏力、投资环境未见好转，绝大多数保险公司经营业绩“难看”成为必然。这种经营局面自然会波及公司职工的待遇，年终奖缩减几成定局。

“尽管公司保费收入实现了正增长，但没有达到预定的目标。”一位合资寿险公司中层干部如是解释，与业绩挂钩的年终奖将大打折扣。据介绍，保险公司的基本工资是固定的，在2012年初的合同里进行约定，有的公司还事先定好年终加发一个月的工资，仅有年终奖还待观察。从多家保险公司了解到，年终双倍发放单月工资已成为行业的惯例，而年终奖与来年的涨薪却与当年的效益密切相关，每年年终奖发放的套路并没有明显改变。

一位多年在合资寿险公司工作的普通员工表示，在2012年底公司会对每一位员工考核，按照行政级别通过各项考核指标来进行年终奖核算，考核的结果事关每一位员工的年终奖和今年是否会涨工资。通常而言，保险公司员工每年工资都会有5%的增长幅度，与物价涨幅大体相当。而2012年，寿险业由于保费增长明显放缓，部分公司还频频出现退保，这将为经营业绩带来不小的冲击。

如果参考2011年年终奖发放，多家合资保险公司除了以合同约定按月薪1.5-2倍发定额奖金外，还以绩效发放绩效奖，如一位中层员工另多发1.5倍的奖金。多家保险公司人士，均表示没有抱太大希望，这与公司的经营业绩紧密相关。

与此相比，部分实施年薪制的保险公司，员工的基本工资能否发全还是一个未知数。一位中资寿险公司人士分析，公司采取年薪制，分摊到每月发放约相当于年薪的70%，另30%则要看年底的效益。一旦经营业绩与年初设定的目标相差较大，首先要砍掉30%工资中的全部或部分。另有中资寿险公司的中层领导告诉记者，由于2012年的业绩较差，除了业务开支外，其他的活动、行政费都在压缩，为了备战今年的业务蓄积资财，压缩员工年终奖也是预料之中。

与寿险业相比，财险公司的日子相对好过一些。一位集团公司的人士解释，目前寿险多为理财类产品，盈利点较高的个险不断萎缩，而财险市场保费增长较为明显，且财险新业务价值较大，能为公司带来较大的利润。

证券业：每况愈下降薪裁员大势所趋

证券行业与基金业有些类似，这两个行业的薪酬都直接与资本市场的景气程度有关。不过，证券业与资本市场的景气程度比基金业结合得更紧，因此持续不振的资本市场环境，给证券业从业人员的薪水方面带来了较大的压力。

证券公司中从业人员群体最为庞大的无疑是股票经纪人，经纪人的平均薪酬直接决定着该行业的整体平均薪酬。然而，从调查的情况来看，北京地区的券商经纪人去年的整体收入仍然处于最近几年的低点。据了解，北京的一些大牌券商各营业部的经纪人也有“正式工”与“合同工”之分，“合同工”主要是年景好时公司为了扩大业务规模增招的人员，这些人员都属于合同制范畴，一旦年景不好，这些合同制员工首先就会遭到裁员。

对于年终奖，银河证券北京分公司的一些合同制经纪人表示，“我们的薪水构成主要是基本工资和经纪业务提成以及一部分的开户奖，由于最近几年交投清淡，现在主要就是靠微薄的基本工资了。年终奖已不敢奢望，连续遇上这样的年份，未被裁员已经是万幸”。

公开资料显示，去年12月上旬，拥有224家营业部6家分公司的银河证券宣布一次性裁员4500人，裁员率高达50%。

华泰证券北京某营业部一名离职经纪人去年选择彻底离开这个行业。“从大学毕业开始，我在这个行业做了三年，身边的同学三年中几乎每年都有一个进步，而我这三年却仍然看不到希望，行业环境一年比一年更残酷，看不到希望。”

而自从去年以来，包括中信证券、平安证券等在内的关于保荐代表人津贴取消、薪水缩水甚至是裁员的消息一直不断，券商投行人员整体收入下降已成为一个不争的事实。

信托业：一枝独秀年入30万小菜一碟

近两年股市、基金市场并不景气，信托业却异军突起，可谓赚得盆满钵满。

由于各信托公司采用不同的薪酬制度，而且前后台工作人员的收入有着天壤之别，信息披露较少，给其薪酬水平蒙上了一层神秘的面纱。但多位业内人士表示，2012年信托公司的业绩普遍不错，大部分人的薪酬也水涨船高，而近来一些券商、基金从业人员纷纷转战信托业，也间接反映了信托业的诱人之处。

“2012年我们的工资基本上没什么变化，如果不出意外的话，年终奖会有所提高，增幅可能在20%左右，最终还是要根据公司的业绩而定。”北京一家国企背景信托公司的后台工作人员张亮（化名）表示。

对于有消息称，2011年信托行业的平均薪酬就已接近48万元，张亮坦诚地说：“平均水平应该没这么高，这个统计包括了单位上的保险及未扣除的税款，像我们公司中、后台工作人员月薪一般在1万至1.5万元之间，加上年终奖约十几万，年薪大概在20万到30万元的水平。”

据了解，信托公司前台与中、后台工作人员的薪酬差距很大，前台的业绩多与项目类型、项目发行及运营情况直接挂钩；中、后台人员的收入则相对稳定。记者从一些招聘信息上发现，大部分都标注着待遇面议，也有的直接写着项目组负责人（高级项目经理）年薪为30万至50万元之间。

对此，一家大型信托公司负责人表示，“这样的薪酬水平在行业内还是比较普遍的，但并不意味着其底薪就是这个数，信托公司一般都会设定相应的考核标准，达到一定的标准才行”。

此外，一位业内人士介绍，信托项目经理、销售业务人员等前台工作人员的薪酬浮动比较大，而且各信托公司的提成比例是不同的，业内通常是一个项目利润的5%-20%；但各种项目的利润也不同，一般通道类业务的利润很低，所以做这类业务的项目经理多是以量取胜；而集合类信托特别是房地产信托项目的利润就偏高，但值得一提的是，由于今年房地产信托项目发的较少，专注这一领域的项目经理薪酬也可能不升反降。

他还介绍称，比如业务承包模式中，一个业务团队拿的奖金是这个团队为整个部门创造利润的35%；而现在有的非国企背景的信托公司为激励员工，甚至将提成比例提到利润的40%-50%。因此在业绩好的时候，也就不难理解为什么有的信托公司从业人员年薪达到百万元，有的甚至逼近千万元，但能取得这样的业绩并非易事。

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