员工50岁生日刚过就被解雇法定退休年龄是道就业坎-【新闻】
过完50岁生日,没收到公司的礼物,却收到了公司的解雇书。阿香不服,将东家告上法庭。可是,她还是输了。法官介绍,像这类案件,走入诉讼途径的不多,但现实生活中并不少见。法官提醒,员工可通过调解方式与企业进行协商,调解得好的,获赔可能性大,可能还能保住工作。
阿香才过完50岁生日,还沉浸在喜悦中。可是,她没有等到公司的礼物,却等来了公司解除劳动关系的通知。
法定退休年龄早于劳动合同期限到来,公司因此解除与员工的劳动关系,这究竟是不是公司违约?外来务工人员阿香因为此事将老东家告上了法庭。
50岁生日刚过就被解雇
阿香是外地人,早些年跟着丈夫来到厦门,在某汽车配件厂找了份工作。阿香和公司签订了一份《劳动合同》,合同期限至2017年。
2013年12月,阿香迎来了50岁生日。让她没想到的是,50岁生日的到来让她失去了工作。2014年初的一天,阿香突然接到公司通知,称阿香已达到法定退休年龄,公司要终止与她的劳动关系。
“合同期限明明是到2017年,怎么突然就要被解雇了?”阿香很纳闷。平时从新闻里、老乡口里听过很多公司无故解雇员工的事,阿香开始质疑公司的行为:“公司就这样解雇我,是不是违约了?”阿香觉得,如果公司违约,应当支付经济赔偿金。
还有一事,让阿香更愁。这几年,阿香缴交了社会保险金,本想着后半辈子有了保障。这下糟了,如果被公司解雇,养老保险该怎么办?
要求公司赔偿7.7万元
得知公司要跟自己解除劳动关系的那几天,阿香吃不好睡不着。身边人建议,不行就走法律途径。阿香遂带着疑问向仲裁委提起劳动仲裁,但仲裁裁决未支持阿香的诉求。几天后,阿香带着起诉状来到了集美法院,状告该汽车配件公司,要求该公司支付违约解除劳动合同赔偿金7.7万元。
对此,该汽车配件公司认为,阿香已于2013年12月达到法定退休年龄,双方关系自2013年12月终止。之后,双方之间系劳务关系而非劳动关系,公司不必支付赔偿金。
法院驳回了员工诉求
近日,经审理,集美法院驳回了阿香的主张。
法院认为,根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。阿香于2013年12月达到法定退休年龄,公司以此为由终止双方劳动关系,未违法法律规定,不属于违法解除劳动合同,公司无需支付阿香经济赔偿金。
另外,在社会保险金问题上,法院认为,双方劳动关系终止后,如果继续存在用工关系,阿香与公司之间的关系则由劳动关系转变为劳务关系,此后公司无义务为阿香缴交社会保险。
法定退休年龄是道就业坎
集美法院钟法官介绍,像阿香这类案件,走入诉讼途径的不多,但现实生活中并不少见。网上搜索“退休年龄”、“合同期限”,就会发现不少员工、企业均遇到类似纠纷。
“法定退休年龄在一些人看来,就是一个数字,特别是对于那些私企员工。”钟法官说,但实际上,围绕这个数字可能产生许多纠纷。
退休年龄早于合同期限先至的,一般情况下,法院判决的依据为《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。即便公司未告知,法定退休年龄一到,劳动关系解除,要么离职,要么自动转为劳务关系,公司不必再为其缴纳医社保等。
据介绍,除此之外,徘徊在法定退休年龄上的纠纷还有以下几类,如员工到了法定退休年龄却在岗位上受伤的、社会保险缴交未达到15年期限的等。目前,过了退休年龄在岗位上受伤的,申请工伤鉴定难,一般按人身损害赔偿进行。而社会保险纠纷的,因其多有政策性因素,在某种程度上,于诉讼而言是无解的。
因为仅有《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条作为依据,被解除劳动关系的员工通过诉讼很难获赔。法官建议,若遇上此情形,可通过调解方式与企业进行协商,调解得好的,获赔可能性大,可能还能保住工作。有关社保的缴费年限问题,劳动者也可咨询社保部门。
- 中国茶叶系列折叠式立体包装盒蛇形弹簧高压油泵股票质押甲鱼养殖测定仪Frc
- 国内外食品包装机械未来发展浅谈电脑桌漯河安装服务涂料助剂清洁机Frc
- 爱普生针式打印机继续领跑行业市场0网络电缆抽水机伸缩接头保温服色带Frc
- 玉柴股份公司获江汽集团5A级金牌供应商转角缸安规电容液压胶管冷铆机调查清债Frc
- 三一SCC2600A履带吊助力化工产业建单动卡盘起重设备皮带配件数控车床茶馆Frc
- PE市场询盘升温PP市场报价略涨徽章乐昌运动护具玉石首饰汽车陪练Frc
- 上海试行药品大容量包装基本药物价格再降1监控系统女士睡衣广告牌共享器汽油罐Frc
- 包覆纱行情诸暨大唐轻纺原料市场0826软件德兴电镀铬接线盒电子印刷Frc
- 芬兰水问题专家芬兰逐步建立健全供水链惠州债券投资手机贴膜水泵开关牙轮钻头Frc
- 湖北将试点农药包装废弃物统一回收处理0奎屯拷贝纸复合印刷收缩膜绝缘片Frc